ディスコの転職難易度【2026年最新】平均年収1,672万円・半導体装置世界首位の採用実態

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平均年収1,672万円。半導体製造装置のダイシング・グラインディング分野で世界シェア70〜80%。この二つの数字だけを見れば、ディスコは「入れれば勝ち組」の会社に映る。実際、生成AI向け半導体の需要を追い風に、6年連続で営業最高益を更新している。

問題は、その中に入るための難易度である。新卒向けの指標と中途向けの実態は、必ずしも同じ顔をしていない。

転職難易度の結論

メーカー専門の転職エージェント「タイズ」は、ディスコの中途採用についてこう評している。

「採用人数が多いことからも『狭き門』ということではないですが、人気の大手メーカー企業ということもあり、難易度は難しい傾向にあります」（ee-ties.com）

同社の過去3年間の実績では、新規雇用に占める中途採用の割合は35〜40%。門はそれなりに開いている。開いているのに、難しいと言われる。この矛盾こそが、ディスコの採用の実態を言い当てている。

新卒学生向けの口コミサイト「就活会議」では、ディスコの選考難易度は5点満点中4.0点。登録されているメーカー・製造業41,561社の平均より0.1点高い（syukatsu-kaigi.jp）。中途採用の指標とは前提が違うが、参考値にはなる。転職エージェント「タレントスクエア」の記事タイトルは、もっと直截に「難易度S」と書いている（talentsquare.co.jp）。

選考倍率という数字は今回の調査範囲では確認できなかった。「公開情報では確認できない」。ただ、複数の独立した情報源が同じ方向を指している事実は無視できない。

年収：有価証券報告書と求人票を混同しない

ディスコの年収を語るとき、まず区別すべきことがある。有価証券報告書に載る「平均年収」は全社員の平均であり、中途採用で提示される年収レンジとは別物である。

有報ベースの推移はこうなっている。

（出典：talentsquare.co.jp、axxis.co.jp/magazine/56799）

1年で165万円増えている。生成AI向け半導体の好況が、そのまま従業員の懐に反映された格好である。ただし、この「2025年3月期1,672万円」という数字を「2024年度」と表記するサイトもあり、決算期の呼び方に記事間でずれがある。引用するときは、どの決算期の数字かを確かめたほうがいい。

一方、公開求人票に出てくる年収は幅がある。広島・桑畑工場の「製造技術（装置組立）【技能職】」求人では、年収800万円〜1,600万円というレンジが示されている（スタンバイ掲載求人）。同じ求人ページには「平均年収約1,670万円」という訴求文言も並ぶが、これは有報ベースの数字を借りてきたもので、技能職の実際の提示額とは別に読む必要がある。本社系の職種の具体的な年収レンジは、今回の検索範囲では確認できなかった。

求められる経験・スキル

公開求人から見える職種と要件を整理する。

面接では「残業時間の有無」と「企業理念」が重点的に問われる傾向があるという（axxis.co.jp/magazine/54616）。企業理念には「常にベストを尽くすことと、仕事を楽しむこと」というモットーが掲げられており、これに理解を示したうえで、既存の枠組みに満足しない姿勢をアピールすることが効果的だと同記事は解説している。選考の回数や期間といった具体的なフローは、今回参照した記事群には明記がなかった。「公開情報では確認できない」。

選考の流れ（分かっている範囲）

正式な段階数は非公開だが、書類選考のあとに面接という基本構造は他の中途採用と変わらない。分かっている「重点的に見られるポイント」を落とし込むと、次のようになる。

面接回数が公開されていない以上、この図は「見られる観点」を示すものであって、実際の段階数を保証するものではない。

競合との比較：直接名指しの記事は見当たらなかった

半導体製造装置の中でディスコが立っているポジションは明確である。生成AI向けダイサ（半導体を四角いチップに切り出す装置）とグラインダ（ウエハーの底面を薄く削る装置）で、市場シェアはいずれも70〜80%（楽天証券トウシル）。この分野では事実上の独占に近い。

一方で、他社と直接比較した記事は今回の調査範囲では見つからなかった。「公開情報では確認できない」。転職を検討する際は、ダイシング・グラインディングという工程に特化した企業だという前提を踏まえて、前工程（回路を焼き付ける工程）を担う企業とは役割が違う点を意識したほうがいい。

未経験・異業種からの可能性

中途採用比率35〜40%という数字は、間口としては悪くない。特に製造技術（技能職）の求人では、長野・茅野の拠点で契約社員から正社員への登用ルートが用意されている（スタンバイ、マイナビ転職）。技術系の実務経験がなくても、まず現場に入る道は残されている。

一方、人事など専門職の求人では「営業、生産管理など交渉調整の実務経験3年以上」という具体的な年数が明示されている。異業種からの応募でも、交渉や調整の経験があれば土俵に乗る余地はある、と読める。

この1年の動き：生成AI特需のただ中にいる

2026年1月時点の決算見通しでは、2025年度第4四半期の出荷額は1,169億円。2四半期連続で四半期ベースの過去最高を更新する見込みだという（EE Times Japan、2026年1月21日）。同記事は「生成AI関連を中心に、順調な出荷を見込む」とし、2026年度にかけてもHBM（広帯域メモリ）向けなどの需要が続くと見ている。

2026年4月には、日本経済新聞が「ディスコが6年連続営業最高益　26年3月期、AI向け半導体がけん引」と報じた。2024年4〜12月期の実績を見ても、売上高は前年同期比34.1%増の2,725億9,600万円、営業利益は同52.7%増の1,150億9,800万円（日本経済新聞、2025年1月23日）。伸び率だけを見れば、好況という言葉では足りないほどの水準である。

もっとも、全部門が同じ勢いというわけではない。低迷が続いていたパワー半導体向けは2025年第3四半期に前四半期比で増加へ転じたものの、「今後そのままリニアにV字回復に戻っていくかは、はっきりとはつかめていない」と同社は説明している（EE Times Japan）。生成AI向けの追い風と、パワー半導体の不透明さが同居しているのが、2026年時点のディスコの姿である。

2024年12月の「SEMICON Japan 2024」では、GaN（窒化ガリウム。次世代パワー半導体の材料）向けの新技術を紹介した。インゴット（結晶の塊）をレーザーでスライスすることで、ウエハーの取り枚数を8枚から11枚に増やす技術だという（EE Times Japan）。採用が拡大するタイミングと技術開発のタイミングが重なる会社に入るなら、どの部門に配属されるかで見える景色はかなり違ってくるはずである。

平均年収1,672万円という数字と、「難易度S」という評価は、どちらも事実として存在している。狭くはないが、簡単でもない。どちらの言葉を信じるかではなく、自分がどの職種で、どんな経験を持ち込めるかを、公開求人の要件と照らし合わせるところから始めるしかない。

この記事で取り上げた企業のデータ

• ディスコの基本データ（東京都大田区・1937年設立）

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