半導体製造装置業界の転職市場【2026年最新】5社の採用動向と年収を比較

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東京エレクトロンの中途採用比率は60.8%（2025年1月時点、すべらない転職調べ）という数字がある一方、同じ会社の2023年度実績を根拠にすると43.4%という記述も見つかる（よりそい転職、2026年3月時点）。同じ会社の同じ指標なのに、集計の時期と方法が違うだけで17ポイントも動く。半導体製造装置業界の転職市場を眺めるとき、まずこの振れ幅に慣れておく必要がある。

日本半導体製造装置協会（SEAJ）は2026年1月、2026年度の装置販売高（半導体・FPD含む全体）を前年比11.2%増の5兆8,494億円と予測した（SEAJ、2026年1月15日発表）。台湾ファウンドリーの2nm投資本格化と、HBMを中心としたDRAM投資の底堅さが押し上げ要因とされている。装置が売れれば、作る人と売る人が足りなくなる。東京エレクトロン、ディスコ、アドバンテスト、SCREENホールディングス、KOKUSAI ELECTRICという国内主要5社の採用の実態を、公開されている数字だけを頼りに追ってみる。

転職難易度の結論

5社とも「即戦力採用」が基本線にある、というのが公開求人を横断して見えてくる姿である。東京エレクトロンはエンジニア系（機械設計、電気電子設計、ソフト開発、プロセス開発）から社内SE、管理部門まで幅広く募集しているが、書類選考で「実務経験不足」と判断されるケースが多いとエージェント記事は指摘する（careerup-media.com）。デジタルアプリケーションエンジニアの求人ではC#・Java・JavaScript・Pythonいずれかの開発経験3年以上、英語での業務コミュニケーション能力が条件に挙がる例もある（すべらない転職、axxis.co.jp）。

ディスコは「人気大手メーカー」として難易度が高いとされる一方、中途入社者の3年以内離職率は約2.4%と低い（metaversesouken.com）。入るまでが険しく、入ってからは定着しやすい会社、という輪郭が浮かぶ。SCREENホールディングスは技術職で洗浄・成膜・リソグラフィなどのプロセス知識を評価軸に置き、「本質を考え抜く」「当事者意識」といった行動基準を掲げている（jobree.co.jp、and-pro.jp）。アドバンテストとKOKUSAI ELECTRICについては、選考フローの詳細を裏付ける公開情報は今回の調査範囲では確認できなかった。

年収相場

年収を語るときにいちばん誤解が生まれやすいのは、有価証券報告書ベースの「全社平均」と、公開求人に載っている「個別ポジションのレンジ」を混同することである。この二つは別物として並べる。

| 会社 | 有報ベースの平均年収 | 時点 | 出典 | |---|---|---| | ディスコ | 1,672万円（平均年齢37.3歳） | 2025年3月期 | talentsquare.co.jp | | SCREENホールディングス | 1,063万円 | 2025年3月期 | よりそい転職 | | KOKUSAI ELECTRIC | 863万円（初任給29.85万円） | 確認時点非公表 | 日経会社情報 | | 東京エレクトロン | 公開情報では確認できない | ― | ― | | アドバンテスト | 公開情報では確認できない | ― | ― |

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公開求人ベースの年収レンジも幅が大きい。東京エレクトロンのシステムエンジニア求人は600万〜800万円（doda）、アドバンテストの輸出管理標準化ポジションは1,300万〜1,500万円（doda）、KOKUSAI ELECTRICの建屋・ファシリティ管理課長職は1,000万〜1,300万円（doda）と、同じ業界でも職種によって数百万円単位で違う。ディスコの中途採用者だけを対象にした年収を約1,671万〜1,672万円とする記事もあるが、これは全社平均（1,672万円）とほぼ同水準であり、中途採用者限定の別集計かどうかは記事内で明確に裏付けられていない。参考情報として留めておく。

求められる経験・スキル

5社を並べると、同じ「半導体製造装置」という括りの中でも求められる専門性は装置の工程によって分かれる。

選考フローの傾向

各社の採用ページや求人媒体の記述を総合すると、書類選考から内定までの大枠は共通している。ただし東京エレクトロンでは「バリューとの合致」という企業文化面の評価が加わるとの指摘があり（axxis.co.jp）、SCREENホールディングスでは行動基準への適合が語られる（and-pro.jp）点が、技術面接だけでは測れない要素として存在する。

アドバンテストとKOKUSAI ELECTRICについては、選考段階ごとの具体的な運用を裏付ける情報が今回の調査では見つからなかった。公式採用ページの案内にとどまる。

主要5社の比較

5社は転職・求人メディアの記事では、いずれも国内の主要半導体製造装置メーカーとして並列に扱われ、同業他社として比較される（ee-ties.com、handotai-gyokai.com）。中途採用比率で見ると、ディスコが直近3年で35〜40%程度（ee-ties.com、同社「人的資本関連データ2025」）、有報ベースでは2024年度38.6%（talentsquare.co.jp）。SCREENホールディングスは2024年度107人・比率37.4%（and-pro.jp）だが、2023年度は63.7%とする記事もあり（よりそい転職）、東京エレクトロンと同様に年度によるぶれが大きい。

KOKUSAI ELECTRICは2023年10月にKKR主導で新規上場しており、国内では2018年以来最大規模のIPOとされる（英語版Wikipedia）。公開求人数自体は他4社より少なく、確認時点で数件規模にとどまる（doda）。海外の装置メーカー（ASML、Applied Materials、Lam Researchなど）との直接比較記事は、今回の調査で確認した範囲では見当たらなかった。なお、TSMCは装置メーカーの「顧客」であり、競合ではない点は誤解されやすいので触れておく。

未経験・異業種からの可能性

東京エレクトロングループでは、物流管理職で未経験可・予定年収500万円以上という求人が確認できる（スタンバイ掲載求人）。管理部門（人事・総務・経理）の求人も出ており、装置の専門知識を前提としない職種は存在する。ただし技術職の大半は実務経験を前提にした即戦力採用が中心であり、他4社について未経験可否を裏付ける公開求人は今回の調査範囲では確認できなかった。異業種から狙うなら、まず職種を技術系か管理系かで切り分けて求人を探すのが現実的である。

直近の市場動向（受注・投資予測）

SEMIは2025年7月、世界半導体製造装置市場が2025年に1,255億ドルに到達する見込みで、AIと先端技術への移行を背景に2026年まで3年連続の成長が見込まれると発表した（SEMI、2025年7月24日発表）。同年12月の発表では、ウェーハファブ装置（WFE）市場が2025年に前年比11.0%増の1,157億ドルに達し、2026年に9.0%増、2027年に7.3%増、市場全体は2027年に過去最高の1,560億ドルへ到達すると予測されている（SEMI、2025年12月16日発表）。

地域別では2025年、中国が493億ドルで6年連続首位、台湾315億ドル、韓国258億ドル、北米109億ドルという規模感になっている（CREX経済データプラットフォーム、2026年5月時点の記事）。各社個別の受注・提携・増産に関する一次ニュースは、今回の検索範囲では確認できなかった。業界全体の需要予測データは強気だが、個社の採用計画がそれにどう連動しているかまでは、公開求人数の推移を追う以外に確かめる術がない。

5社を横断して見えるのは、需要予測の強さと、個社の採用データの粒度の粗さのギャップである。転職を考えるなら、まず狙う会社の直近の公開求人数と職種を自分で確認するところから始めることになる。

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紹介される求人や支援内容は、サービス、職種、募集時期によって異なります。

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