ディスコの年収を徹底解説【2026年最新】有報1,672万円とOpenWork989万円の差

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「ディスコ 年収」で検索すると、真っ先に「平均年収1,672万円」という数字が目に入る。半導体製造装置メーカーの中でもかなり高い部類だ。ところが同じ検索結果の中に、社員クチコミサイトOpenWorkの「989万円」という数字も混ざっている。どちらも同じ会社の話のはずなのに、差は700万円近い。

この差は、どちらかが間違っているという話ではない。何を平均した数字なのかが違うだけである。有価証券報告書の1,672万円は全社員（役員を除く）の平均給与であり、OpenWorkの989万円は口コミに答えた147人の自己申告を集計した数字にすぎない。まず、この二つを混同しないところから始めたい。

有価証券報告書ベースの年収は、この数年で上がり続けている

ディスコは決算期ごとに平均年収を開示している。並べると、上昇の跡がはっきり見える。

| 対象決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 出典 | |---|---|---| | 2024年3月期 | 1,507万円 | 37.0歳 | 半導体Jobエージェント（有報引用） | | 2025年3月期 | 1,672万円 | 37.3歳 | TalentSquare | | 提出時期不明・より新しい可能性あり | 1,880万円 | 記載なし | 日経電子版「年収」ページ |

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doda掲載の求人見出しにも「平均年収1,671万円」と明記されている。会社側が有価証券報告書の数字をそのまま採用訴求に転用している格好で、1,671万円と1,672万円の差はおそらく端数の丸め方の違いだろう。日経電子版の1,880万円だけは対象決算期の記載がなく、より新しい期のものである可能性が高いが、断定はできない。

OpenWorkの989万円が低く出る理由

989万円という数字は、正社員147人のクチコミを集計したものだ。ディスコの単体従業員数は5,492名（2026年3月末現在）だから、これは全体の3%に満たない回答者の平均にすぎない。職種別の内訳を見ると、なぜ全社平均より低く出るのかが見えてくる。

最も高い設計職でも1,282万円で、有報平均の1,672万円には届かない。回答者の年次構成や役職構成が全社員平均とは異なるためだろうと考えられるが、OpenWork側はその内訳を開示していない。「口コミの989万円」と「有報の1,672万円」を並べて語るなら、算出方法が別だという注記は欠かせない。

初任給は大卒35万円台

事務職は短大・専門卒以上が応募条件で、初任給は大卒351,740円、短大・専門卒341,420円という数字がある。事務職の採用は東京本社のみで、採用人数は毎年10〜20人ほどにとどまるという。一方、日経電子版には379,900円という初任給の数字も出ており、こちらは対象年度・職種が明示されておらず、上記とは別時点の可能性がある。初任給についても、どの年度・どの職種の数字かを区別して読む必要がある。

転職難易度の結論（年収面から見えること）

中途採用の面接回数や選考日数は公開情報では確認できない。ただし、doda求人票が有報の平均年収をそのまま見出しに使っている以上、会社側も「年収の高さ」を採用の武器として前面に出していることは間違いない。求人の中心は、CV・画像認識ソフト開発、制御ソフトウェア基盤、電気設計、国際規格対応といった専門職で、完全な異業種未経験者よりも、精密機械・半導体周辺の実務経験者が優先される構造がうかがえる。

求められる経験・スキル

doda掲載求人から確認できる職種と、求められる経験を整理する。

ディスコには「Will」という独自の社内通貨制度がある。個人別の管理会計制度で、自分の業務やサービス、使った備品をWillという単位に換算し、個人単位で収支を管理する仕組みだ。賞与の一部がこのWill収支に連動するとされており、成果と報酬の結びつきが他の製造業より直接的に設計されている。

この1年の動き：6期連続最高益と330億円の新工場

2025年度上期（2025年4〜9月）の売上高は1,945億円で、上期として過去最高を記録した。2026年1月21日発表の通期見通しでは、連結売上高が初めて4,000億円を超え4,190億円、純利益は1,264億円で6期連続の最高益更新が見込まれている。GPUや広帯域メモリ（HBM）向けの生成AI関連需要がけん引役だという。

設備投資も膨らんでいる。広島県呉市に精密加工ツール（ダイシングソーやグラインダに取り付ける消耗品の砥石）の新工場「郷原工場」を建設中で、第一期工事だけで約330億円、2026年2月着工、2028年4月竣工の予定だ。2026年度の設備投資額全体でも約330億円、研究開発費は約360億円を見込む。業績の記録更新が続く中で、Will制度を通じた賞与への波及がどこまで従業員に還元されるかは、次の有価証券報告書の数字で確かめるしかない。

未経験・異業種からの可能性

doda求人票には「異業界入社者多数」という文言がある。実際、転職エージェント側からは「チャレンジ精神が旺盛な人」「常にベストを尽くしつつも楽しく働ける人」がディスコに向いているという見解が出ているが、これは客観的な採用基準ではなく転職メディア側の主観的な整理である点は割り引いて読む必要がある。技術職の多くはCV・画像認識や電気設計など専門性の高いスキルを前提としており、完全未経験からの応募は事務職（東京本社限定、年10〜20人）のような枠に限られると考えたほうが実態に近い。

公開求人票には、個別のポジションごとの年収レンジ（下限〜上限）までは記載されていない。会社全体の平均が1,672万円であることと、自分に提示される金額が同じ水準になることは別の話だ。応募する職種と等級によって幅があることを前提に、選考の中で条件を確認する姿勢が必要になる。

この記事で取り上げた企業のデータ

• ディスコの基本データ（東京都大田区・1937年設立）

なぜ転職支援サービス経由で求人を確認するのか

• 募集終了や職種変更など、求人の現在の状況を応募前に確認できる
• 自分の経験を生かせる職種と、足りない要件を整理できる
• 職務経歴書で強調する実績と、面接で確認されやすい点を準備できる
• 年収・勤務地・働き方など、求人票だけでは分からない条件を相談できる

紹介される求人や支援内容は、サービス、職種、募集時期によって異なります。

目的別に選ぶ転職支援サービス3選

希望する職種に近いサービスから、現在扱っている求人を確認してください。経歴や希望条件が複数分野にまたがる場合は、役割の異なる2社を比較すると、求人の幅と支援内容の違いを確認できます。

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テクノブレーン

向いている方： 半導体・機械・電気・ITなど、技術職の経験を生かしたい方

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Samurai Job

向いている方： 管理職・専門職、外資系やグローバル企業も検討する方

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