アドバンテストの年収を役職・年代別に解説【2026年最新】有報1,049万円の内訳

PR｜本記事には転職支援サービスの広告が含まれます。リンク経由の申し込みにより、当サイトが報酬を受け取る場合があります。

アドバンテストの求人情報を調べていくと、まず目に入るのが「平均年収1,049万円」という数字である。半導体テスタ（半導体チップの良否を検査する装置）の世界最大手だけあって、期待値は高い。

ところが同じ会社を口コミサイトで調べると、「平均750万円」という、まるで別の会社のような数字も出てくる。どちらも嘘ではない。何を、誰の申告から集計したかが違うだけである。

この記事では、有価証券報告書（上場企業が年1回出す決算の公式書類、以下「有報」）が示す数字と、口コミベースの数字を分けて示し、役職・年代別の目安、そして直近の業績まで見ていく。

転職難易度の結論

転職難易度そのものは別記事で詳しく扱っているため、ここでは年収に絞る。ただし平均勤続20年超・年功型という同社の特徴は、中途採用の難易度そのものにも関わってくる。長く勤める前提で設計された給与カーブなのかどうかを、この後の数字から見極めてほしい。

年収

有報ベース：1,049万円という公式の数字

2025年3月期の有価証券報告書によれば、アドバンテストの平均年収は1,049万円、平均年齢は45.8歳である（talentsquare.co.jp、確認：1週間前時点）。同じ数値は「平均勤続20.15年」という補足つきで別サイトでも紹介されている（note.com「企業スコープ」、2026年7月10日確認）。

半導体需要の拡大で業績が急拡大した2022年3月期以降、この水準は一貫して1,000万円を超えたまま推移しているという（転職ナビマガジン、2026年5月9日確認）。

一方で、日本経済新聞の企業情報ページのタイトルには「平均年収は1,098万円」という記載もある。1,049万円との差が年度の違いによるものか、算出時点の違いによるものかは、今回確認できた範囲では特定できない。有報の数字を引用するときは、対象年度を確認したほうがいい。

現在の求人を確認する｜記事の数字は確認日時点の情報です。応募前に、現在募集している職種・勤務地と、自分の経歴で検討できる求人があるかを確認してください。 メーカー・製造業に特化！経験豊富なコンサルが導く転職支援【メーカーズジョブ】

現在の求人を確認する｜記事の数字は確認日時点の情報です。応募前に、現在募集している職種・勤務地と、自分の経歴で検討できる求人があるかを確認してください。 メーカー・製造業に特化！経験豊富なコンサルが導く転職支援【メーカーズジョブ】

口コミベース：750万円という現実

OpenMoneyの集計では、平均年収750万円、範囲は400万〜1,330万円と出ている。技術職の平均は833万円、研究開発職は599万円という数字も添えられている。

有報の数字より300万円ほど低いのは、母集団と算出方法が違うからだ。有報は全従業員の給与総額を人数で割った数値で、賞与や管理職の高給も含む。口コミは投稿者の自己申告で、若手や在職期間の短い社員の投稿が混じりやすい。どちらが正しいという話ではなく、見ている対象が違う。

OpenWorkにも「年収・給与制度」への回答が84件寄せられているが、具体的な金額は今回の調査では確認できなかった。

役職・年代別の目安

有報は全社平均しか示さない。役職ごとの相場を知りたければ、独自集計に頼るしかない。よりそい転職が示す目安は次の通りである（有報の裏付けはなく、推定値として扱う、2026年3月25日確認）。

平均勤続20年超という数字と重ねて読むと、この会社の年収カーブは「若いうちに一気に上がる」型ではなく、「勤続年数とともに積み上がる」型に近い。次の競合比較が、その裏付けになる。

求められる経験・スキル

正直に書くと、この項目は今回の調査では確認できなかった。採用ページ（advantest.com/ja/about/career-jp/）や個別求人票までは、今回のセッションでは到達していない。半導体テスタという製品の性質上、電気回路やソフトウェア、半導体プロセスの知識が軸になるとは推測できるが、これは業界一般からの推測であり、同社固有の要件として断定はできない。

選考フローと対策

同じ理由で、選考の段階数や面接回数も確認できていない。応募を検討する段階では、採用ページの職種別ページか、doda・リクナビNEXTの個別求人票を直接確認する必要がある。中途採用の求人件数や募集職種についても、今回の検索範囲では未確認のままである。

競合企業との比較

半導体製造装置・検査関連の企業として、レーザーテックとディスコが比較対象に挙がることが多い。転職ナビマガジンの整理によれば、両社は平均年齢37〜40歳と若く、若手でも高年収を得やすい成果主義的な給与体系を持つ（2026年5月9日確認）。

若いうちから大きく稼ぎたいのか、勤続に応じた安定した昇給を望むのか。この会社を検討するなら、まずそこを自分に聞いたほうがいい。

未経験・異業種からの可能性

未経験採用の枠や異業種からの転職実績についても、公開情報からは確認できなかった。半導体業界全体では、製造業出身者やソフトウェアエンジニアが装置メーカーへ移る例は珍しくないが、アドバンテスト個社の採用実態として語れる材料は今回手元にない。

この1年の動き

年収の背景にある業績は、確認できた範囲で見る限り悪くない。売上収益は7,797億円、当期純利益は1,612億円と、いずれも過去最高を更新した（note.com「企業スコープ」、2026年7月10日確認）。

近年の売上は3,128億円→4,169億円→5,602億円→4,865億円→7,797億円と推移しており、直近1年だけで6割増えている。生成AIの普及でデータセンター向けの高性能チップや高性能メモリの需要が急増し、それを検査する装置への投資が一気に膨らんだ、という説明がついている。

ただし日本経済新聞には「アドバンテストも悩むメモリー不足　装置需要拡大でもコスト重荷に」という見出しの記事もある。本文は有料会員限定のため詳細は確認できていないが、需要拡大の裏にコスト面の課題があることをうかがわせる見出しではある。過去最高益という結果と、コスト重荷という見出しは矛盾していない。好況の中にも懸念材料はある、というだけの話だ。

この記事で取り上げた企業のデータ

• アドバンテストの基本データ（東京都新宿区・1954年設立）

なぜ転職支援サービス経由で求人を確認するのか

• 募集終了や職種変更など、求人の現在の状況を応募前に確認できる
• 自分の経験を生かせる職種と、足りない要件を整理できる
• 職務経歴書で強調する実績と、面接で確認されやすい点を準備できる
• 年収・勤務地・働き方など、求人票だけでは分からない条件を相談できる

紹介される求人や支援内容は、サービス、職種、募集時期によって異なります。

目的別に選ぶ転職支援サービス3選

希望する職種に近いサービスから、現在扱っている求人を確認してください。経歴や希望条件が複数分野にまたがる場合は、役割の異なる2社を比較すると、求人の幅と支援内容の違いを確認できます。

メーカーズジョブ

向いている方： 製造業・メーカーの技術職を広く探したい方

メーカー・製造業に特化！経験豊富なコンサルが導く転職支援【メーカーズジョブ】

テクノブレーン

向いている方： 半導体・機械・電気・ITなど、技術職の経験を生かしたい方

テクノブレーン

Samurai Job

向いている方： 管理職・専門職、外資系やグローバル企業も検討する方

Samurai Job